علم و صنعت

فیسبوک، این شرکت غول پیکر و پیشرو در عرصه اینترنت، برای انتخاب و گزینش کارمندان مورد نیاز خود از میان داوطلبان، سوالی پرسشبرانگیز و قابل تأمل را از آنها مطرح می‌کند. این سوال ویژه که توسط مدیران این شرکت طراحی شده است، در راستای شناسایی ویژگی‌ها و شایستگی‌های منحصربه‌فرد متقاضیان استخدام در فیسبوک می‌باشد. در ادامه این مطلب، با جزئیات بیشتری از این سوال خاص آشنا خواهید شد.

ویژگی های منحصر به فرد فیس بوک برای تعیین استخدام مناسب

فیس بوک یک پلتفرم اجتماعی است که به افراد امکان برقراری ارتباط با دوستان، همکاران، همکلاسی ها و افراد اطراف خود را می دهد. این شبکه اجتماعی آنلاین در 4 فوریه سال 2004 توسط مارک زاکربرگ و همکارانش ادوآردو سوری، اندرو مک کالم، داستین مسکوتیز و کریس هیوز در دانشگاه هاروارد راه اندازی شد.

فیسبوک که در حال حاضر 13 هزار کارمند در 64 دفتر خود در سراسر جهان دارد، شیوه ویژه ای برای تعیین این که چه کسی را استخدام کند دارد.

میراندا کالینوفسکی، سرپرست جهانی استخدام فیسبوک می گوید:ما سازندگان را استخدام می کنیم. فرقی نمی کند یک مهندس یا یک تحلیل گر مالی را بخواهیم استخدام کنیم، آنها باید به کسانی تبدیل شوند که می خواهند چیزی بسازند.

او اضافه می کند مدیران به دنبال استخدام کسی هستند که هرگز به وضع موجود راضی نباشند و همیشه برای بهتر شدن تلاش کنند. آنها باید خلاق باشند و به دنبال تاثیرگذاری باشند.

فیسبوک در حال حاضر 1٫6 میلیارد نفر کاربر دارد و مالینوفسکی می گوید «هرکس به مارک [زاکربرگ] گوش کند می شوند که او می گوید ما هنوز 5 میلیارد نفر دیگر برای برقراری ارتباط داریم. هیچ کس نباید به آن چه دارد راضی باشد.

فیسبوک

این غول اینترنتی برای این که یک کارمند مورد نیاز را از میان داوطلبان انتخاب کند پرسشی تامل برانگیز را از آنها می پرسد:در بهترین روز کاریتان – روزی که به خانه می روید و فکر می کنید بهترین شغل دنیا را دارید- چه کار کرده اید؟

کالینوفسکی می گوید پاسخ مصاحبه شوندگان، علایق آنها را آشکار می کند. او می گوید برخی فکر می کنند کمک به یک همکار، ترفیع گرفتن، یا حل یک مشکل بزرگ جواب های خوبی هستند. اما سرپرست جهانی استخدام فیسبوک فاش می کند که بهترین پاسخ چیزی است که در راستای ماموریت فیسبوک برای پیوند دادن مردم باشد. آنها می خواهند کسی را استخدام کنند که علایقی مشابه مارک زاکربرگ، بنیانگذار فیسبوک، داشته باشند.

البته باید به این نکته هم توجه داشت که یک جواب مناسب تضمین کننده کسب جایگاه شغلی نیست، اما می تواند کمکی قطعی کند. برای استخدام شدن در فیسبوک چندین دور مصاحبه حضوری و یک تور آشنایی با ساختمان مرکزی وجود دارد.